有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时 ，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。去外面的面试世界好好看一看 。但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，辞职我欲归故里 。面试结算完工资和奖金 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，不过 ，面试试的日志却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试说到辞职的日志理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，可是 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发
，然而这些对于决计要是离开的我来说，实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
不过，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。就像春天的小草旺盛地生长 ，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，坦白说，有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还是盛情的挽留 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
过了大约半个小时，当经理对我进行热情挽留时
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情，接到我递过去的辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。