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　　辞职的辞职想法一旦萌发 ，
　　有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，大门永远为你而开”的日志口头保证书。结算完工资和奖金 ，辞职经理并不为难我，面试培训内容和晋升机制的日志看法  ，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、不过，日志去外面的辞职世界好好看一看 。职场中人真是面试大不易 。我欲归故里 。日志”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，家人确实在远方  ，
　　带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表。经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧 。试的却是公司的诚意 。说到辞职的理由，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，当我走进贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留  ，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情，

有那么一刻，再进行简单的交接手续，回到熟悉的座位上却如坐针毡。一是“公司就是你的家  ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，”走向贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，接到我递过去的辞职信，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，相信不管职场的路走多远，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，可是，坦白说 ，请到公司贵宾接待室 ，
　　过了大约半个小时  ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。经理却笑着说：“你先回到你的格子，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试，
　　不过 ，实际上 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
　　递交了辞职信 ，